Gandeng RSUD Depati Bahrin Sungailiat Pemkab Bangka Sosialisasi Aplikasi e-Kinerja

SUNGAILIAT,PERKARANEWS — RSUD Depati Bahrin bekerja sama dengan BKPSDMD Kabupaten Bangka melakukan sosialisasi dan pendampingan penyusunan serta penilaian kinerja melalui aplikasi e-kinerja kepada seluruh ASN RSUD Depati Bahrin, di Ruang pertemuan RSUD Depati Bahrin , Senin (29/1/2024).

Acara ini dihadiri oleh Pihak BKPSDMD yang diwakili oleh Okta Brinna,M.PSi dan Suwesti Mandasari,S.STP sebagai narasumber, Mereka memberikan sosialisasi terkait penerapan e-kinerja.

Dalam penjelasan Okta Brinna dan Suwesti Mandasari mereka mengutip e-kinerja dapat diakses melalui PC, Laptop ataupun android melalui laman e-kinerja.bkn.go.id dengan memasukkan NIP dan password masing-masing pegawai.

“Setiap ASN dapat mengedit Profil terlebih dahulu kemudian langkah selanjutnya adalah dengan mengisi kegiatan tahunan sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Kegiatan Tahunan kemudian dibreakdown menjadi kegiatan bulanan dan harian. Tugas masing-masing pegawai adalah mengisi kegiatan harian sesuai dengan tugas yang dikerjakan pada hari tersebut. Secara lengkap dapat dilihat pada Website,” kata Okta Brinna

Bacaan Lainnya

e-kinerja adalah salah satu aplikasi berbasis web yang digunakan untuk menganalisis kebutuhan jabatan, beban kerja jabatan dan beban kerja unit/satuan kerja organisasi sebagai dasar perhitungan prestasi kerja dan pemberian insentif kerja dengan mempedomani Permendagri Nomor 4 Tahun 2005 tentang Anjab dan Permendagri Nomor 12 tahun 2008 tentang ABK.

“Aplikasi ini dikembangkan untuk memudahkan aparatur dalam menginput kegiatan/pekerjaan dan membuat Laporan Kerja Harian (LKH). Disamping itu aplikasi ini diharapkan mampu menjadi salah satu instrumen pendukung bagi pimpinan dalam mengambil keputusan terkait kinerja pegawai, unit dan satuan kerja,”ungkap Suwesti Mandasari

Tujuan penerapan e-kinerja adalah untuk meningkatan kinerja organisasi dan aparatur, menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi, Sebagai alat ukur prestasi kerja organisasi dan aparatur, Untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur dengan mengacu pada prinsip keadilan “equal job for equal pay”, Mendorong terciptanya kompetisi yang sehat diantara aparatur, Meningkatkan kompetensi SDM, Menumbuhkan kreatifitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi dan Merekam pekerjaan harian aparatur sesuai dengan jabatan dan beban kerja. (Yuko)

Pos terkait

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

59 Komentar

  1. hiI like your writing so much share we be in contact more approximately your article on AOL I need a specialist in this area to resolve my problem Maybe that is you Looking ahead to see you

    Reply

  2. I have been surfing online more than 3 hours today yet I never found any interesting article like yours It is pretty worth enough for me In my opinion if all web owners and bloggers made good content as you did the web will be much more useful than ever before

    Reply